Devenir Sapeur-pompier volontaire

Envoyez vite votre candidature (lettre de motivation et CV) au centre de secours le plus

proche de chez vous.

Une activité accessible à tous :

- avoir entre 17 et 60 ans.

- posséder de bonnes conditions physiques et médicales.

- jouir de vos droits civiques.

- avoir envie de protéger les personnes, biens et environnement et être au service de la collectivité.

- vaccination contre l'hépatite B.

Volontaire ne veut pas dire bénévole :

Le Sapeur-pompier volontaire perçoit des vacations d’une valeur de 7,30€ par heure pour un sapeur, et de 10,97€ pour un officier. Différents taux leur sont appliqués selon les missions exercées (gardes, manœuvres, stages ou interventions). Ces vacations sont nettes et non imposables, elles sont cumulables avec tout revenu ou prestation sociale.

Le recrutement (épreuves de présélection) :

- un examen d’aptitude sportive (pompes, souplesse, gainage…)

- un examen médical

A l’issue de ces tests, le médecin de Sapeur-pompier certifie que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique et médicales exigées.

Les candidats SPV sélectionnés exposent ensuite leurs motivations devant le Comité de centre, qui décide du recrutement ou de l’ajournement du candidat.

La formation :

Une formation initiale de 270 heures réparties sur 3 ans qui s’articule autour de plusieurs modules (secourisme, lutte contre les incendies, opérations diverses…) permettant d'effectuer les tâches opérationnelles en tant qu'équipier.

Renseignements auprès du Centre de Secours le plus proche de chez vous ou auprès du bureau des Sapeurs-pompiers volontaires : 03.21.21.80.58 - Mme Carole BOULANGER cboulanger@sdis62.fr