En France, 81% des Sapeurs-pompiers sont volontaires. Dans le Département, on compte actuellement 2582 Sapeurs-pompiers volontaires et 1080 Sapeurs-pompiers professionnels, qui exercent les mêmes missions au service de leurs concitoyens. Le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais a récemment adopté un ambitieux plan d’engagement de Sapeurs-pompiers volontaires (SPV) pour continuer à améliorer son niveau de service public, répondant ainsi aux préconisations du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques (SDACR).
- avoir entre 18 et 55 ans.
- posséder de bonnes conditions physiques et médicales.
- jouir de vos droits civiques.
- avoir envie de protéger les personnes, biens et environnement et être au service de la collectivité.
Le Sapeur-pompier volontaire perçoit des vacations d’une valeur de 6,97€ par heure pour un sapeur, et de 10,49€ pour un officier. Différents taux leur sont appliqués selon les missions exercées (gardes, manœuvres, stages ou interventions). Ces vacations sont nettes et non imposables, elles sont cumulables avec tout revenu ou prestation sociale.
- un examen d’aptitude sportive (pompes, souplesse, gainage…)
- un test écrit niveau Brevet des Collèges
- un examen médical
A l’issue de ces tests, le médecin de Sapeur-pompier certifie que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique et médicales exigées.
Les candidats SPV sélectionnés exposent ensuite leurs motivations devant le Comité de centre, qui décide du recrutement ou de l’ajournement du candidat.
Une formation initiale de 270 heures réparties sur 3 ans qui s’articule autour de plusieurs modules (secourisme, lutte contre les incendies, opérations diverses…) permettant d'effectuer les tâches opérationnelles en tant qu'équipier.